第17章 岗位调动

第二天上午，医院考勤机旁边贴出两张告示，一张是人员处理告示：两名保安因失职被解聘，朱九戒因管理不善，被扣罚当月工资。一张是人员岗位调动告示：沙三由外科二室调到办公室任副主任兼文秘。

也许是沙三自己，也许是付院长，也许是那两名保安，总之有人将太平间发生的事传了出来。

沙三并非医校毕业，虽然在外科裏，却连简单的包扎也做不好。因此，他常常感到工作上有压力，这下好了，别看办公室杂务多，对专业性的要求却相对差些。

沙副主任上任后马上拜见办公室的邱主任、分管的贾院长。

医院领导班子共有三人，一个是付院长，一个是郑院长，一个是贾院长。付院长分管内、外等业务科室，郑院长分管妇科、儿科、泌尿科等科室，贾院长分管党务、后勤和办公综合。

贾院长身材和付、郑两位院长不同，虽然年过五十，却保持着匀称的身材，穿着朴素，上班正点来，下班正点走，钟点卡得很紧。想当初医院没有实行指纹考勤时，常常有人迟到早退，甚至溜号，付院长就以贾院长为典型，教导大家：“你们看看咱们的贾院长，贾院长能准点来，准点走，你们就不能吗？”

那时，医院正在大搞党建学习，一进大院，迎面门诊楼上挂着一幅大红的标语：领导干部要率先垂范，发扬党员的先进性。

沙三坐在贾院长对面的椅子上，有些拘谨。

“贾……贾院长，我……我刚刚来道办公室，一切都不懂，还请您多多指教。”

贾院长给他倒了杯水，放在桌子上。

“沙同志，看得出你是个很认真，很爱学习的人，办公室虽然不似业务科室，但是工作杂，事务多，要做好也不易呢。”

“是，是，我一定厅领导的话，多学习，勤工作。”

“你来的正好，最近县裏刚召开了会议，要各单位创建‘学习型’机关，这裏有一些文件和资料，你拿回去看看吧，明天拟一个医院成立学习型机关的领导小组和一份实施方案出来。”

“是，是。”

下午一上班，沙三便一头埋在文件和资料裏，看得晕头晕脑，最后想起贾院长明天等着要小组成立的文件和实施方案，赶紧打开电脑。

十分钟过去了，半小时过去了。

沙三望着空白的文檔发呆。

文件中的领导小组怎么成立？实施方案怎么写？他一点都没头绪。

这些东西原本属于公文写作，可他没读过公文专业。怎么办？去找办公室邱主任。

来到邱主任的办公室外，裏面没人，去问秘书小尚，小尚告诉他，邱主任去县府大楼开会了，今天有个招商引资的会议。

沙三只好来道文印室，请打字员小吴调出几份原来成立过的领导小组，然后套用了一下。可是，实施方案他就头大了。

小吴见他愁眉苦脸的，笑道：“沙主任，您别急，把县裏的文件放在这裏，我替你拟一份吧，然后你看看还有什么需要改动的地方。”

沙三忙说：“太好了。”

沙三把文件递给小吴，小吴十指飞动，键盘啪啪直响，不多时一份实施方案就出来了。

沙三看得直了眼：“小吴，原来你也会写材料啊。”

小吴笑着说：“我可不会，这是向邱主任学的。”