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第16章“那和坐牢有什么区别”
我毫无“被说教”的不悦,反而真心有些感慨,只是不知如何抒发,便只剩一句怔然的“谢谢”。
“当然,责任心过剩也不好,这一点我持保留意见。”大约是觉得氛围忽然显得严肃,不符合“下班”这个既定场景,司昊又游刃有余调节起气氛,“还有,你是不是把我想得太……和蔼了?对于我来说,没有什么工作问题是不能在工作场合说的,无论是夸人还是骂人。”
司昊瞥我一眼,目光中含着一点我未曾见过的深长意味:“我在私人场合说的,只有私人问题。”
我呆呆哦了一声:“那您还是挺公私分明的哈……”
“……”司昊无语片刻,摇头笑了一声。
我便十分赧然。
我发现我不仅想太多,还干了件疯狂美化领导的蠢事。
司昊他再好,也是奖惩有度的中层,领导想批评人,还能留到过年?
我头一歪,脑门磕在窗户上,有点儿羞愤:“……您不用管我。”
司昊就又得逞似的弯弯眼睛。
等尴尬劲儿过去一点,我恍然发觉:“司老师,我发现跟您亲近之后,能从您这儿摸到很多小道消息啊。”
“小道消息?”司昊问,“你是指我们即将开展、可能计划的项目吗?”
“嗯嗯。”我想了想,保证说,“这些消息我不会往外说的。”
“也不是不能说,又不是什么闲话八卦,”司昊总被我逗笑,我都不知道他是被我逗笑还是原本就爱笑,“员工是来公司赚钱的,公司有业务才有利润,能在员工间传递一些积极的信号是好事,这样大家干活不至于没有盼头。”
司昊瞥过我这一侧的后视镜,我得以捕捉到他这瞬间老练的神情:“才利于公司人员的稳定。”
一个公司,人员流动性太大,一是由岗位自身特性造成的,比如活多钱少加班压力大,二是由公司状况造成的,比如经营不善和连续亏损。
无论哪一种都是恶性循环。
好在我司是上市公司——在本二线城市的分公司,谈不上财大气粗,至少有完善稳定、欣欣向荣的产业链条,供我们底层员工吃口饭还是轻而易举的,不必担心吃了上顿没下顿。
也正因为此,哪怕个别岗位加班需求大,员工也会衡量这一点,而最终选择稳定地留在这裏。
我偷偷打量司昊。
不得不承认他确实不是全然“和蔼”,在无数人抱怨工作难做、挣扎去留的纠结时刻,人家早把你看透了,知道你就是嘴上说说要跑路,身体诚实得像牛马一样。
我情不自禁流下工薪阶级被狠狠拿捏的热泪,狗腿子道:“好的领导,我明天就带喇叭去实验室摇旗吶喊使劲宣传。”
司昊轻笑一声:“那看在你和我亲近的份上,再告诉你一个小道消息?”
明明“亲近”二字是先从我嘴裏说出来的,可到了司昊嘴边,就多了一些年上对年下的揶揄意味。
但我还是竖起耳朵:“您说?”
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